众所周知，工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为3%~45%。每月工资预扣预缴，全年累计预扣预缴方式，本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。个人所得税预扣表如下（适用居民个人工资
众所周知，工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为3%~45%。每月工资预扣预缴，全年累计预扣预缴方式，本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。个人所得税预扣表如下（适用居民个人工资、薪金所得预扣预缴）：
但是在国家税务局[2018]164号公告中，提出了居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得（单独申报），以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
而自2023年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税（合并申报）。
这件事无论对于个人或企业来说，都算是一件很糟糕的事情了。最直观的理解就是需要多交税了，因为税费计算合并后，税率门槛上升，比例变大，自然税费就提高了。
那么我们来举个例子！
老王2023年的工资，在减去免征额度及附加扣除、社保等后，应纳税所得额为15万元，且另有年终奖3万元，共计18万元。
一：先按照现行的方式单独申报计算：
到手工资=150000（应纳税额）-150000（应纳税额）20%（适用税率）+16920（速算扣除数）=136920（缴税13080）
到手年终奖=30000（应纳税额）-30000（应纳税额）3%（适用税率）=29100（缴税900）
最后可得金额：136920（+29100=166020（缴税13980）
二：按照2023年实施的合并申报方式计算：
到手金额=180000（应纳税额）-180000（应纳税额）20%（适用税率）+16920（速算扣除数）=160920（缴税19080）
最后根据数据，我们可得合并申报的方式比单独申报多缴纳了5100元的税费！这对于个人及企业是十分不利的，不仅仅是个人工资的缺少，也是企业老板等，在企业分红和薪资年终奖的节税方式的一种改变、或是税费陈本的增加。
但是，并不是所有的情况都适合单独申报
1、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0
年终奖选择并入综合所得更节税。
2、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000
年终奖选择两种方式都可以。
3、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额＞36000
当含年终奖的全年应纳税所得额大于36000时，由于年终奖单独申报存在雷区等原因，为使税负最低，可在年终奖和工资之间进行分配，分配的年终奖按照全年一次性奖金单独申报。
年终奖选择单独申报更节税。
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