哪些人可以申请提前退休？事业单位的人可以弹性退休吗？城镇职工养老保险参保人退休分为正常退休、提前退休、弹性退休和内退四种。法定退休年龄有不同规定，且有地区差异和性别差异。正常退休的法定退休年龄是女工人
城镇职工养老保险参保人退休分为正常退休、提前退休、弹性退休和内退四种。法定退休年龄有不同规定，且有地区差异和性别差异。
正常退休的法定退休年龄是女工人50岁，女干部（技术岗或管理岗）55岁，男同志60岁。达到法定退休年龄时，职工养老保险累计缴费满15年，就可以办理城镇职工养老保险退休手续，终生按月领取养老金了。
一、哪些人可以申请提前退休？
1、事业单位的干部，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以退休；
2、事业单位的干部，因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以退休；
3、事业单位从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的工人（工作条件与工人相同的基层干部亦可），应该退休；
4、事业单位的工人，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
五、事业单位的工人，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
5、事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
二、特殊工种
在国企、机关事业单位或县级大集体有正式编制，有人事档案材料佐证，长期从事有毒有害、井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊岗位工作，达到相应岗位工作规定的年限8~10年，可以提前5年退休。即女工人满45岁，女干部满50岁，男同志满55岁，可以按特殊工种办理提前退休。
某些地区，在个人自愿，单位同意，协商一致的前提下，也可以不提前退休，而是再干5年，正常退休。不愿意按规定提前退休的，大多是为了能获得更高待遇的养老金，但未必适合工作条件艰苦、体力透支者。
三、弹性退休
机关单位工作人员在职工养老保险累计缴费年限满15年的前提下，工龄满30年，或工龄满20年，距离法定退休年龄不足5年，个人书面申请，经单位批准，可以提前弹性退休，也可以达到法定退休年龄再退休。
还有一种情况，就是内退。
从本质上来讲不是正式退休，是根据国家、地方或单位政策，提前退出工作岗位，在编不在岗，不用上班，仍然可以享受工资或生活费，以及五险一金等其他福利。
三种退休方式，不少人只想选择弹性退休，你支持哪个？
现代社会中，人们的生活压力变得越来越大，有不少人会在高压下产生一些“退缩”的想法。于是，关于退休年龄的话题，一直以来都比较敏感。我国一直都是实行的强制退休，一般来说，男性需要达到60周岁才能退休，女性需要达到55周岁。
但是随着老龄化人口的加剧，年轻人的养老压力越发的大，两个独生子女结合之后的家庭，往往需要供应4个以上的老人。为了避免这样尴尬的局面不断增加，有不少人表示：退休方式应该变了。三种退休方式，你支持哪个？
弹性退休，是在达到国家规定的最低缴费年限和最低退休年龄以后，根据自己的身体情况和家庭情况，自愿选择退休年龄。
比如，以现在的缴费满15年；女50岁以上，男60岁以上，可以根据情况选择是否退休。
在这个前提下，国家对延迟退休给予激励补贴，越晚退休养老金越高。相比直接延迟退休年龄，这个方案更人性化，也更容易被广大人民群众所接受。
2、延迟退休
将现有规定女职工50岁退休年龄，延长到55岁之后，再逐步延长到60岁，达到和男性同样的退休年龄。
在延长退休年龄的时候，实行渐进式延长退休年龄，如第一年延迟一个月，第二年延迟两个月，从而让广大人民群众慢慢接受。
目前城镇职工提前退休的法定情形如下：
女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁，特岗相应岗位工作年限累计满8年-10年，养老保险缴费至少满15年，可以提前退休。
因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，在养老保险缴费至少满15年，通过劳动部门和有资质的医院的相关鉴定的前提下，女同志45岁，男同志50岁（个别地区55岁），可以办理退休手续，按月领取养老金。
但实际上，延迟退休不仅能够帮助国家渡过人口老龄化的危机，还能够让一些还有体力从事工作的人员多缴纳几年社保，领取到更多的养老金。虽然我们的退休年龄延长了，但是我们退休后领取到的养老金也变多了。
因此延迟退休的可能性更大一些，目前延迟退休的政策已经在一些省市进行试点，未来很有可能会在全国进行推广。对此，我们就一定要提早做好心理准备。
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